両立支援で魅力ある企業に
両立支援とは、従業員が仕事と家庭生活の両立を実現できるよう、企業が職場環境の改善や制度面でのサポートをすることです。両立支援をワークライフバランスと言い換えてもわかりやすいかもしれません。
例えば、次のような場合などに、仕事と家庭生活の両立が必要になる瞬間があらわれます。
育児や介護のようにライフステージに沿って生じるものだけではなく、病気のように突然やってくるもあるかと思います。
近年、育児や介護に関する法整備の進展や、医療技術の進歩、精神疾患が5大疾病のひとつに位置づけられる等、従業員が仕事と家庭生活の両立を意識する状況、そしてそれをサポートする企業が少しずつ増えてきているようには思います。
しかし、従業員がいくら治療と仕事の両立のためにまとまった休暇が欲しい、育児と仕事の両立のために勤務日数を減らしたい などと考えていても、
職場にそのような制度がない
制度はあるが使いづらい仕組み
制度を活用しづらい雰囲気がある
といったことがあると、せっかくの人材が御社を辞めざるを得ない状況を招くというリスクを抱えることになります。労働力人口が減少している昨今、経験も能力もある従業員をこのような形で失ってしまうことは、従業員と企業側にとってマイナスでしかありません。
そこで、まんまる社会保険労務士事務所では、すべての従業員が、育児・介護・病気などを理由に離職することなく、いきいきと働けるような両立支援制度の導入・変更・運用でお力になりたいと考えます。
両立支援制度のメリット
両立支援制度の導入により、従業員が仕事と家庭生活の両立（＝ワークライフバランス）を実現できるようになるのはもちろんのこと、企業側にも次のようなメリットがあると考えます。
①従業員の離職を防ぐ
安定的な労働力の確保ができるようになり、採用コストや教育コストを抑えることにもつながります。
②多様性のある企業⇒成長する企業
様々な経験や視点をもつ従業員がいることで、企業内に多様性がうまれます。そして多様な考え方を業務に取り入れることで、生産性の向上や企業のさらなる発展につながります。
③優秀な人材を確保するチャンス
従業員のことを大切にする企業イメージがつくことで、優秀な人材を確保できるきっかけになります。
④SDGｓ（持続可能な開発目標）に向けた取り組み
両立支援に関する取り組みは、SDGｓ（持続可能な開発目標）の掲げる目標の実現に資するものであり、制度の導入が社会貢献を果たしていくことができると考えます。
※具体的には、以下の目標及びターゲットなどに該当すると考えます
★当事務所の代表は、「両立支援コーディネーター」の認定を受けております。